La formation syndicale, comment et pourquoi ?

La recherche d’une plus grande efficacité pour le syndicalisme est au cœur des préoccupations de la CGT.

Transformer la société pour bâtir une économie durable au service de l’homme exige d’arrêter de dévaloriser le travail humain pour, au contraire, lui donner un nouveau statut permettant de développer toutes les potentialités des individus.

Pour gagner, le nombre de syndiqué est déterminant. Acteurs et décideurs, certains assumeront des responsabilités aux différents niveaux de l’organisation. Élus sur la base d’une véritable démocratie dans la vie du syndicat, ils seront porteurs de la mise en œuvre des objectifs fixés en commun. Ils ne pourront être atteints
que par l’acquisition de savoirs et savoir-faire, indispensables à l’exercice de leurs missions.

La CGT entend développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacun, dès l’adhésion, tout au long de sa vie syndicale et au fur et à mesure des prises de responsabilités et des mandats conformément à la charte de l’élu et mandaté. La nouvelle offre de stage répond à ce besoin.

L’acquisition des savoirs et savoir-faire doit conjuguer :

LA PRATIQUE SYNDICALE
« C’est en forgeant qu’on devient forgeron. »

LA LECTURE DE LA PRESSE SYNDICALE
« Lire, délivre. »

ET LA FORMATION SYNDICALE !
« Quiconque néglige sa formation se voue inéluctablement à la stagnation ou au recul » - Benoît Frachon